고용노동부가 최근 하도급업체 노동자의 임금체불 문제와 관련해 ㈜부영주택을 대상으로 한 조치를 예고했습니다. 건설·하도급 구조에서 임금체불 위험이 어떻게 확산되는지, 정부가 어떤 방식으로 대응에 나섰는지 흐름을 이해해두면 향후 유사 사례를 보는 데도 도움이 됩니다. ㈜부영주택 본사에 대한 기획감독 착수 시점은 12월 15일(월)입니다. 임금체불 이슈는 나주·원주 지역의 고공농성과 직접 연결돼 있습니다. 근거 법령은 근로기준법 제44조(도급인의 연대책임)입니다. 최근 부영주택 […]

고용노동부가 제시한 2026년 중점과제 핵심과제 ②는 노동이 있는 산업 대전환을 목표로 합니다. 생애주기별 일자리 설계부터 AI 역량 강화, 외국인 노동자 정책, 산재 예방, 고용안전망까지 노동시장 전반을 포괄합니다. 모두가 행복하게 일할 수 있는 나라를 지향하며, 정책별 대상과 지원 범위를 명확히 제시합니다. 주요 키워드: 고용노동부, 정년연장, 육아휴직, 대체인력지원금, 동료업무분담지원금, 외국인 노동자 100만시대, 산업안전보건법, 고용보험, 고용24 AI 역량지원과 […]

중소기업과 소상공인이라면 내년 사업 계획을 세우면서 가장 먼저 고민하게 되는 것이 자금 운용입니다. 특히 2026년을 목표로 안정적인 사업 운영을 준비한다면, 신용보증기금 사업자대출을 포함한 각종 중소기업 정책자금은 미리 점검해 둘 필요가 있습니다. 연 2~3%대 저금리 정책자금은 시기를 놓치면 활용이 어려운 경우가 많습니다. 올해가 끝나기 전에 기업 재무 현황과 사업계획을 함께 점검해 두는 것이 안전합니다. 신용보증기금 사업자대출·정책자금 […]

2026년 고용노동부 업무보고 주요 방향 고용노동부는 2025년 12월 11일 발표한 2026년 업무보고를 통해, 모든 근로자가 ‘우리 노동부’라는 인식을 가질 수 있도록 국민 체감 변화를 추진하겠다는 의지를 표명했습니다. 이를 바탕으로 노동 환경 개선과 일자리 정책에 집중하고 있습니다. 안전한 일터 조성을 위한 노사정 협력 강화 12월 8일에는 노동안전 관련 노사정 대표자 간담회가 개최되었습니다. 이 자리에서는 안전한 근무 […]

청년들의 직무 역량 강화를 위한 일경험 기회 청년 구직자들이 많은 관심을 가지고 있는 ‘직무 역량’은 오늘날 채용에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 학력이나 스펙만으로는 현장 업무 적합성을 가늠하기 어렵기에, 실질적인 경험이 필수적입니다. 이런 상황에서 고용노동부가 운영하는 ‘미래내일 일경험 프로그램’이 청년들에게 현장 실무를 체험하며 역량을 기를 수 있는 길을 열어주고 있습니다. 프로그램의 핵심 혜택 직무체험을 통한 […]

성장하는 노동환경, 누구나 공평하게 일할 권리 대한민국 고용노동부는 2026년까지 노동시장의 여러 격차를 해소하는 데 중점을 두고 다양한 정책을 추진합니다. 청년을 비롯한 노동자가 평등한 기회를 제공받고, 근무 환경에서 위험과 시간, 임금 차별이 줄어들도록 지원하는 것이 핵심 목표입니다. 핵심 정책과 주요 혜택 청년 취업 지원 : 비취업 청년을 대상으로 맞춤형 상담과 돌봄, 직업 훈련까지 통합 지원 산업 […]

청년의 취업 기회와 맞춤 지원 정부는 취업에 어려움을 겪는 청년을 대상으로 개별 심리 상담과 동료 집단 모임 제공을 통해 정서적 지원을 강화합니다. 또한 전국 10곳의 일자리 첫걸음 보장센터에서 현장 체험과 미래 역량 교육을 동시에 받을 수 있도록 운영합니다. 교육 및 현장 경험: 4만 3천 명에게 현장 경험을 제공하며, 4만 9천 명은 AI 등 첨단 기술 […]

직장어린이집과 함께하는 ESG 가치 실현 근로복지공단은 전국의 직장어린이집과 협력하여 ‘多가치 으쓱(ESG)’ 나눔 행사를 주최합니다. 이 행사에서는 어린이집 아이들, 교직원, 그리고 학부모가 직접 다양한 물건을 기부하거나 판매하고, 그 수익금을 사회에 환원하는 방식으로 이뤄집니다. 환경(Environment), 사회(Social), 투명경영(Governance)의 세 가지 가치를 모두 포괄한 사회공헌 활동으로, 작은 벼룩시장을 통해 꾸준한 나눔을 실천하고 있습니다. 행사 참여 규모와 기부 내역 2024년 […]

직장 내 괴롭힘, 법과 절차로 보호받는 방법 직장에서 누군가로부터 반복적으로 부당한 대우를 받는다면 혼자 감내할 필요가 없습니다. 법적으로는 이러한 문제를 해결할 구체적인 장치들이 마련되어 있으며, 누구나 도움을 받을 수 있는 신고 절차도 존재합니다. 특히 업무와 관련 없는 지나친 질책이나 차별적 행동 등은 직장 내 괴롭힘에 해당하고, 법은 이를 엄격히 제한하고 있습니다. 주요 혜택과 보호 조치 […]

연말정산, 언제 시작하고 어떻게 준비할까? 근로소득자가 1년 동안 납부한 세금을 한 번에 정산하는 연말정산은 매년 1월부터 진행됩니다. 국세청의 ‘편리한 간소화 서비스’는 1월 15일부터 이용 가능하며, 주요 증빙서류는 1월 17일 또는 20일부터 내려받아 회사에 제출할 수 있습니다. 회사마다 제출 마감일이 다르지만 대체로 중순까지 완료하면 2월 급여에 환급 또는 추징이 반영됩니다. 만약 제출이 늦어지면 3월 급여에 적용될 […]